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SSPはこんな人材を求めています

中小企業の魅力とは何だと思いますか。小さい組織は、社員一人一人が戦力にならざるを得ません。一人一人が会社を支えなければなりません。自然と仕事に対する責任と役割は大きいものになります。重い責任と役割を全うしたときの達成感、これが仕事の真の喜びであり、充実した人生を送る糧と我々は考えています。そのためには次の5つの条件に共感してくれる人たちからの応募をお待ちしております。

5つの条件

職種

SSPはユーザー企業の業務効率化と活性化を実現するため、高度情報システムの構築を提供しています。 ビジネスアプリケーションシステムの開発を本筋とする当社SEは、ユーザー企業の業種・業態を的確に把握し、財務、販売、給与、人事、生産、原価、顧客システムの提案から設計、開発から運用支援まで一貫したシステムインテグレーションサービスを担っています。 ユーザー企業の業種にも幅広く対応、製造業、流通業、サービス業、小売業、建設業、公共機関などに開発実績があります。また、代表的な業務ソフトパッケージである株式会社大塚商会の「Smileαシリーズ」の開発・カスタマイズにも力を注いでいます。

ビジネスアプリーケションSEの仕事
コンサルティングとシステム提案 情報システムの提案と提供、開発システムの要求分析と定義
システム・エンジニアリング 基本設計から詳細設計、並びに工数見積、スケジューリングをはじめ各種の運用計画の立案と実施
プログラミング プログラム設計、プログラム製造並びにテスティング
システム・サポート システムの導入と運用に必要な教育、指導並びにメンテナンス保守
インストラクション 各種ソフトウェア、オペレーション操作の要員教育

新卒採用活動

ターム(term)と適時採用

当社では春から初夏の間に会社説明会から最終面接(下図参照)まで1ターム(term)で採用活動を行います。
以後、状況を見た上で適時必要な場合、採用活動を行います。ただし募集の時期、採用枠については不定です。
1termおよび適時採用の日程や要綱などは説明会情報などでお知らせします。

SSP採用過程
採用過程図
採用活動のエントリーは会社説明会から

当社の新卒採用は、会社説明会に出席していただくことがスタートとなります。
当社の経営方針など、ご理解された上で応募していただくのが最良と考えております。
会社をよく知ってもらうため、社長自ら「SSPとはこんな会社です」、「SSPに合った人材はこんな人です」ということを説明させていただきます。

面接を重視します

当社の採用で最も重視するのが面接です。
筆記試験は面接試験を補充するものと位置付けています。
それはコミュニケーション力と自己表現力を採用基準の中で重視しているからです。

中途採用

随時行なっています。お問い合わせ下さい。